Laplace现在的麻烦
旺季的简历，HR 一个人根本看不完
量大，靠人看每天几十上百份，一份份打开、判断、录表，又慢又容易看漏。
渠道分散邮箱、招聘网站、内推各管各的，同一个人投了三次也看不出来。
尺度不一不同的人筛、不同的时间筛，标准都不一样。
AI 员工怎么做
从一堆附件到一张打好分的名单
定时收简历 AI
按设定的时间去招聘邮箱和上传入口收件，同一份简历重复投递自动去重。
看懂简历 AI
像人一样“看”简历的版式，抽出姓名、学历、经历、技能，扫描件和图片也能读。
对岗位、打分 AI
先判断投的是哪个岗位，再按这个岗位的维度逐项打分，写明理由。
写进台账，对账 AI
结果写进飞书多维表格；每一批都核对“收到的数 = 入表 + 淘汰 + 异常”，对不上就报警。
HR 决定约谁 人
HR 在群里收到通知，只看打过分的名单，决定谁进下一轮。
接哪些系统
接你现在的招聘渠道
招聘邮箱简历上传入口飞书多维表格飞书群企业微信
你会得到
HR：只看值得看的每份都有分数和理由，不用从头翻附件。
规则 HR 自己改岗位要求、打分维度、岗位别名都在一张表里，改表就生效。
一份不漏每批对账，收到多少、去了哪，数字对得上。
客户案例 · 某国际物流货代公司
多个岗位同时在招，简历从邮箱和上传入口进来。AI 员工每天分批收取、解析、按岗位打分并写入飞书多维表格，HR 在群里收到名单；岗位匹配规则由 HR 在表格里自己维护。上线方式：驻场交付 · 接入招聘邮箱、飞书多维表格
常见问题
常见问题
会不会漏掉简历？
每一批都会对账：收到多少份，就要对上入表、淘汰和异常各多少份，对不上会报警并列出漏掉的是谁。同一份简历重复投递会自动去重。
岗位要求变了怎么办？
岗位的打分维度和匹配规则放在一张表里，HR 改表就行，不用找技术人员。
AI 会替我们决定录用谁吗？
不会。AI 员工只做初筛和打分，约谁、录谁都由 HR 决定。
把初筛交给 AI 员工
先接一个招聘邮箱，当天就能看到打好分的名单。